Desonerar a mão de obra é a solução.

Escrito por Bruno Alves sob Política em 02 14th, 2007 | Nenhum comentário |

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Com freqüência vemos o número de desemprego e ficamos assustados com os dados, parece um problema insolúvel.

O Jorge, comentou que o ex-ministro do TST sugeriu que diminuir o custo de mandar embora seria uma das soluções para aumentar a contratação.

Concordo com o Jorge, isto está longe de ser uma solução, até porque, na maioria das vezes, quando uma empresa contrata alguém, tem todo um investimento em seleção e posteriormente em treinamento para continuar com o funcionário e não para mandá-lo embora.

Se a intenção fosse contratar e depois demitir, já existe a figura do contrato temporário de trabalho, onde a empresa contrata o funcionário por tempo determinado (que pode ser renovado ou não) e depois deste período, o funcionário será desligado da empresa.

Na minha opinião, duas coisas ajudariam muito na diminuição do desemprego:

Desonerar a mão de obra.
Educação.

Desonerar a mão de obra é uma solução de curto prazo e com impacto menor, porém seria bastante eficaz.

Não, não estou falando em redução de salários, mas sim na redução dos encargos necessários para manter um funcionário.

Não tenho certeza do número, o Jorge poderia esclarecer melhor esse número :p, mas para cada salário pago ao empregado, 0,8 salário é pago em encargos, ou seja, para cada empregado a empresa paga por quase dois empregados.

Para se ter uma idéia de como as coisas são complicadas, as empresas pagam 20% sobre a folha de pagamento a título de INSS, enquanto os empregados recolhem de 7,65% a 11%, com valor máximo de R$ 308,20.

Ou seja, se o empregado ganhar R$ 3.000,00 a empresa pagará R$ 600,00 e só recolherá R$ 308,20.

A princípio, parece bem interessante, mas se levarmos em conta que:

O teto para a aposentadoria é em torno de R$ 1500,00
A obrigação de garantir a aposentadoria é do governo, não da empresa.

Como podemos ver, o governo não contribui em nada e nem permite que o empregado se aposente com o salário que possui, mesmo recebendo a contribuição de 20% integralmente.

Assim como o INSS existem vários outros gastos para uma empresa manter um empregado, que não trazem benefícios nem para o empregado, nem para empresa.

Não canso de ver empreendedores que desejam (e precisam) aumentar seu quadro de funcionários e não fazem porque é caro demais.

Para alguns a solução é aumentar a hora extra, até onde é permitido por lei, para outros eles mesmos tentam complementar a mão de obra necessária.

Mesmo com salários baixos a mão de obra no Brasil é cara e, devido ao segundo item, pouco especializada, o que torna ter mais empregados, muito mais complicado do que deveria ser.

O que é mais incrível é que os governantes não enxergam por ai e estão sempre querendo aumentar a carga de impostos, achando que assim aumentariam a arrecadação.

Não percebem que o efeito seria exatamente o contrário, se a empresa não fosse tão penalizada na hora de contratar, poderia contratar mais e no final do dia, teríamos um sistema muito mais saudável.

Sobre a educação, vou escrever outro dia, esse texto já está mais longo do que deveria :D.

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